记者日前自山东省人民政府新闻发布会获悉,山东在《推进乡村人才振兴若干措施》中明确创新乡村人才的引进、培育、评价、管理和保障机制,全力推动乡村人才振兴。

    打通五条渠道,创新乡村人才引进机制。开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动,招募“乡村振兴合伙人”,实施高校毕业生基层成长计划,畅通各界人士报效乡梓渠道,推动高层次人才“上山下乡”。

    实施三个“百万计划”,创新乡土人才培育机制。实施百万新型农民技能提升计划,5年分级分类培训400万人次;百万乡土人才培育示范计划,搭建高级研修班、特色技能大师工作室等平台;百万乡村人才定向培养计划,重点技工院校每年培养不少于10万人次。

    建立“两制度、一机制”,创新乡土人才评价机制。建立职业农民职称制度,建立乡土人才技能等级评价制度,探建立乡土人才以赛代评机制。

    发挥乡镇“体制内”人才力量,创新基层人事管理机制。将“定向评价、定向使用”制度扩大到基层所有职称系列,基层职称系列均可设置到正高级,实行乡镇专业技术人才直评直聘。

    创新乡村人才服务保障机制。支持乡镇专业技术人员离岗或在职创业,乡镇事业单位对聘用的高层次人才,可采用协议工资、项目工资、年薪制等方式。


来源:农民日报


河北省乡村振兴促进会围绕美丽乡村建设、精准脱贫、现代产业园区、生态文化旅游开发、城乡一体化机制建设协调发展新部署,积极配合省委、省政府,努力发挥桥梁和纽带作用,组织动员和整合全社会力量参与社会主义新农村建设,为助力河北乡村振兴,全面建成经济强省、美丽河北做出积极贡献。


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2018年11月16日

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